• Vollzeitbeschäftigte Mitarbeitende erhalten im März 2022 eine steuer- und sozialabgabenfreie einmalige Corona-Sonderzahlung von 700 Euro.
  
  
• Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zahlung anteilig, mindestens aber 500 Euro.
  
  
• Auszubildende erhalten im März 2022 eine steuer- und sozialabgabenfreie einmalige Corona-Sonderzahlung von 500 Euro.
  
  
• Zum 01. März 2023 erfolgt eine Erhöhung der individuellen Entgelte und Tariftabellen von 2,5 Prozent.

• Vom 15. März 2022 bis zum 30. Juni 2022 ist der Ausspruch betriebsbedingter Kündigungen außerhalb von Produktionswechseln ausgeschlossen.
  
  
• Vom 01. Juli 2022 bis zum 30. Juni 2024 ist der Ausspruch betriebsbedingter Kündigungen außerhalb von Produktionswechseln ebenfalls ausgeschlossen.

Hierzu gibt es allerdings folgende Ausnahmen:

• Betriebsbedingte Kündigungen aufgrund einer Show-Veränderung sind in den showbezogenen Abteilungen im Zeitraum von 15 bis 18 Monaten nach der Premiere möglich.
  
  
• Betriebsbedingte Kündigungen aufgrund einer Show-Veränderung sind auf den Umfang von maximal 4,0 FTE begrenzt.
  
  
• Diese Show-Veränderungen sind nur für die Produktionen Eiskönigin (Theater an der Elbe), Hamilton (Operettenhaus) und TINA (Apollo Theater) möglich.

• Bis zum 30. Juni 2024 ist die Ausgliederung und/oder die dauerhafte Übertragung von Aufgaben auf externe Unternehmen, aber auch andere Stage-Konzerngesellschaften ausgeschlossen.
  
  
• Für mögliche Ausgliederungen und Aufgabenübertragungen an Stage-Konzernunternehmen wurden einige wenige Ausnahmen vereinbart. Hierüber werden die betrieblichen Tarifkommissionen noch einmal gesondert informieren.

Als Eckpunkte für diese Ausnahmen vom Ausgliederungs- und Aufgabenübertragungsschutz wurden festgelegt:

1. Eine Ausgliederung auf ein anderes Konzernunternehmen ist nur zulässig,

• sofern der Einsatzort eines betroffenen Beschäftigten in der bisherigen Region verbleibt – Region Hamburg, Berlin oder Stuttgart – und
  
  
• sofern die aufnehmende Konzerngesellschaft dauerhaft die Erfüllung der bisherigen tarifvertraglichen Rechte des Beschäftigten übernimmt.

2. Sowohl die Ausgliederung als auch die Aufgabenübertragung führen für die einzelnen Beschäftigten weder zu betriebsbedingten Kündigungen noch zu Änderungskündigungen mit dem Ziel einer Stundenreduzierung.

3. Betroffene Beschäftigte haben bei einer Ausgliederung und/oder dauerhaften Übertragung auf ein anderes Konzernunternehmen das Wahlrecht,

• in der bisherigen Gesellschaft zu verbleiben,
  
  
• in einem anderen Konzernunternehmen weiterbeschäftigt zu werden oder
  
  
• unter Erfüllung des tariflichen Abfindungsanspruches betriebsbedingt auszuscheiden.